5月12日是国际护士节，截至2006年底，我国共有护士142.6万人。卫生部新闻发言人毛群安10日表示，我国的临床一线护士数量仍严重短缺，护士人才流失是重要原因之一。

　　近七成护士面临多样压力

　　据广州珠江医院一位普外科护士介绍，早在1978年，卫生部就要求医院病床位与护士的比例应达到1:0.4，但到现在医院普遍只维持在1:1:0.6，“我们科室有40个病床，按照标准需要24个护士，单现在只有14个护士，即便如此，其他医院来考察时，还觉得我们人数过多”。 

　　毛群安说，近年因为护理人员的待遇没有明显提高，再加上医患矛盾突出，医护人员得不到患者的尊重和理解，使得许多人不愿意从事护理工作。一些医院为减少护士人力成本，以较低的工资聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，严重影响了护士队伍的稳定和发展。

　　在上个月中国护士网的一份328人的网络调查中，70.85％的人表示压力比较大。广州珠江医院这位普外科护士说，护士工作中面临着不少问题，如护理工作的社会地位低，经常倒班，工资及福利待遇低等，而且护士由于科室等不同，待遇也有20％~30％的差异。

　　设“委屈奖”疏导心理积压

　　那么这些流失的护士都去了哪呢？记者调查了解到，到民营医院、做医药代表甚至去美容院做美容师……护士再就业的范围很杂。“我们不想做护理，太累了”一位刚从广东省妇幼保健院辞职的护士无奈地说。

　　对于帮助护士减少工作中的心理压力等问题，管理灵活的民营医院做出了不少尝试，初有成效。广州白云心理医院、自愿戒毒中心院长张希范向记者介绍：“该医院本身有心理辅导、治疗的资源，因此每月都会对医院的所有护士心理进行调查，在大家的交流讨论中，了解他们具体存在哪些方面心理压力，然后安排专人对护士进行心理辅导。”另外，医院每年还组织护士外出旅游2次，旅游是放松心情减压的一种很好的方式。梅俊安介绍说：医院还在去年设立了“委屈奖”，目的是为了奖励那些在工作中遭受到患者不公平对待的护士。